Selon les employés, il y a un problème avec les avantages de Starbucks.

Selon les employés, il y a un problème avec les avantages de Starbucks.

Cela ne veut pas dire que les employés de Starbucks méprisent les avantages qu'ils reçoivent. De l'aide financière à l'assurance maladie, indique le rapport. Compte Twitter pour les travailleurs de Starbucks Nous apprécions les avantages que Starbucks offre aux partenaires, a déclaré United dans une lettre d'août. Nos avantages sont incroyables, mais au lieu de certains frivoles comme Headspace, une application de méditation, nous préférerions des salaires plus élevés et une meilleure dotation en personnel, a admis un autre employé dans l'article sur la dotation.

Starbucks, en revanche, peut se permettre de donner gratuitement Spotify ou Headspace car le coût de l'abonnement est inférieur au coût des salaires plus élevés. C'est similaire aux guerres d'avantages que Corey Pein a couvertes dans la Silicon Valley, où les entreprises offriront des soupers de steak gratuits aux employés qui travaillent tard parce que les 20 $ dépensés en steak entraînent un bénéfice de 200 $. Il est possible que ce soit la raison pour laquelle, malgré les affirmations répétées de Howard Schulz selon lesquelles un représentant entre les travailleurs et les entreprises n'est pas nécessaire, il y a eu une tendance à licencier des agitateurs syndicaux qui, en cas de succès, exigeraient plus d'avantages matériels qu'un abonnement gratuit à Spotify, selon Vice. .